Приложение к распоряжению администрации 
МО «Красногвардейский район»
 от «_____»__________2017г. № ____

Трудовой договор №__________
с муниципальным служащим, замещающим муниципальную должность
муниципальной службы в администрации МО «Красногвардейский район»

   с.Красногвардейское                                                      «___»________200_г.

     Администрация МО «Красногвардейский район» в лице главы муниципального образования «Красногвардейский район»_____Османова Альберта Теучежовича______________
(Ф.И.О.)
действующего на основании Устава муниципального образования «Красногвардейский район», именуемого в дальнейшем «Работодатель» с   одной  стороны,  и  гражданин  _________________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый  в  дальнейшем  «Муниципальный  служащий»,  с   другой   стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

     1.По настоящему трудовому договору «Муниципальный служащий»  берет  на себя обязательства, связанные  с  прохождением  муниципальной  службы,  а «Работодатель»   обязуется     обеспечить «Муниципальному служащему» прохождение муниципальной службы в  соответствии с  законодательством  Российской  Федерации  и  Республики Адыгея о муниципальной службе.
     2. «Муниципальный служащий» обязуется исполнять должностные обязанности по должности ___ведущего специалиста отдела архитектуры и градостроительства администрации МО «Красногвардейский район»_______________________________________________________
                                                         (наименование должности муниципальной сл_,      в  соответствии  с  прилагаемой  к  настоящему  трудовому   договору должностной инструкцией муниципального служащего  и  соблюдать  правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением администрации МО «Красногвардейский район»,  а  «Работодатель»  обязуется обеспечить  «Муниципальному  служащему»  замещение должности  муниципальной  службы  в  соответствии   с   законодательством Российской  Федерации  и  Республики Адыгея  о  муниципальной  службе, своевременно и  в  полном  объеме  выплачивать  «Муниципальному  служащему» денежное  содержание  и  предоставить  ему   государственные   социальные гарантии  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации  и Республики Адыгея о муниципальной службе и настоящим трудовым договором.
     3.В  Реестре  должностей  муниципальной   службы   в   муниципальном образовании   «Красногвардейский район»   должность,   замещаемая    «Муниципальным служащим», отнесена   к   старшей группе должностей муниципальной службы.   
4. Работа по настоящему договору является для «Муниципального служащего» ________основной___________________.
(основной/ по совместительству)
5. «Муниципальный служащий» приступает к исполнению должностных обязанностей с _____________________________.
       (дата)

II. Права и обязанности «Муниципального служащего»

6. «Муниципальный служащий» имеет право:
- на ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
-  оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации МО «Красногвардейский район»;
- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
-  получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
- защиту своих персональных данных;
- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
- объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- на выполнение иной оплачиваемой работы с предварительным письменным уведомлением «Работодателя», если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено действующим законодательством; 
- на иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
7. «Муниципальный служащий» обязан:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Республики Адыгея, устав муниципального образования «Красногвардейский район» и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
- сообщать «Работодателю» о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), другими федеральными законами;
- уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
- иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

III. Права и обязанности «Работодателя»

    8. «Работодатель» имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с «Муниципальным служащим» в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять «Муниципального служащего» за добросовестный эффективный труд;
- требовать от «Муниципального служащего» исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу «Работодателя» (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать «Муниципального служащего» к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
- создавать производственный - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. 
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
     9. «Работодатель» обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять «Муниципальному служащему» работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать «Муниципального служащего» оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать «Муниципальному служащему» равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся «Муниципальному служащему» заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- предоставлять представителям «Муниципального служащего» полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить «Муниципального служащего» под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных «Муниципальными служащими» представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды «Муниципального служащего», связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование «Муниципального служащего» в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный «Муниципальному служащему» в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
     - обеспечить предоставление «Муниципальному служащему» государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными  правовыми  актами  и  настоящим  трудовым  договором;
     - соблюдать законодательство Российской  Федерации,  Республики Адыгея о муниципальной службе, положения нормативных актов органа и условия настоящего трудового договора;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

IV. Запреты, установленные «Муниципальному служащему»

  10.В  связи  с  прохождением  муниципальной   службы   «Муниципальному служащему» запрещается:
10.1. замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в администрации МО «Красногвардейский район»;
3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения «Работодателя» в порядке, установленном муниципальным правовым актом), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени органа местного самоуправления;
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в администрации МО «Красногвардейский район», либо в учреждениях, организациях которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные «Муниципальным служащим» в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются «Муниципальным служащим» по акту в администрацию МО «Красногвардейский район», за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. «Муниципальный служащий», сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности администрации МО «Красногвардейский район» с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности администрации МО «Красногвардейский район» и главы муниципального образования «Красногвардейский район», если это не входит в его должностные обязанности;
10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования «Красногвардейский район» награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
     11. Гражданин после  увольнения  с  муниципальной  службы  не  вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо  физических  лиц сведения конфиденциального характера или  служебную  информацию,  ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

     V. Оплата труда

     12. «Муниципальному служащему» устанавливается:
     а) денежное содержание, которое состоит из должностного  оклада  в   соответствии   с   замещаемой должностью муниципальной службы в размере 5523 рублей 00 коп. в месяц. 
А также доплаты в соответствии с действующим законодательством:
     ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  на муниципальной службе в размере ____ процентов этого  оклада  (по  решению комиссии по установлению стажа муниципальной службы);
     ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  особые   условия муниципальной службы в размере 80 процентов этого оклада;
ежемесячной надбавки за классный чин  ____________ рублей;
ежемесячное денежное поощрение 13807 рублей 50 коп.;
ежемесячная премия в размере 25% должностного оклада1380 рублей 75 коп.;
    ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за  работу  со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ____ процентов этого  оклада  (устанавливается  при  условии   работы   со   сведениями, составляющими государственную тайну);
- в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов;
- выплачивается единовременная выплата в размере 1 должностного оклада денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
13. «Муниципальному служащему» могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Адыгея.
14. Денежное содержание выплачивается «Муниципальному служащему» в следующие сроки : 2 и 16 числа каждого месяца.

VI. Служебное время и время отдыха
      15. Муниципальному   служащему   устанавливается    нормальная   продолжительность                                                       
  служебного времени.  
Рабочий день администрации МО «Красногвардейский район» с понедельника по четверг с 09-00 до 18-00 ( для женщин с 09-00 до 17-00), в пятницу с 09-00 до 17-00 часов.
с перерывом на обед с 13-00 до 13-48 часов.
Выходные дни: суббота и воскресенье.
      16. Муниципальному служащему предоставляются:
     а)  ежегодный  основной   оплачиваемый   отпуск   продолжительностью  30   календарных дней;
     б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  за  выслугу  лет  в соответствии с законодательством  Российской  Федерации  о  муниципальной службе  7;
 г)   иные   ежегодные   дополнительные   оплачиваемые   отпуска,   в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 	17. «Муниципальному служащему» по его письменному заявлению решением «Работодателя» может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

VII. Срок действия трудового договора

     18. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и заключается:
     а) на неопределенный срок;
     б) на определенный срок (от одного года до пяти лет)
__________________________________________________________________________________.
         (указать конкретный срок трудового договора и причину (правовое основание) заключения трудового договора)

VIII.    Условия    профессиональной     служебной     деятельности,
государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной
служебной деятельностью

     19.    «Муниципальному    служащему»     обеспечиваются     надлежащие организационно-технические  условия,   необходимые   для   исполнения   и должностных обязанностей: ______________________________________________________________________.
                             (оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.)
     20. «Муниципальному служащему» предоставляются основные государственные гарантии,  согласно Федеральному закону.
     19. «Муниципальному служащему»  предоставляются  компенсации  и  льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Республики Адыгея за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

IХ. Иные условия трудового договора

     20.  «Муниципальному  служащему»  устанавливается  испытание  на  срок  ___________________ в   целях   проверки   его   соответствия   замещаемой    должности муниципальной службы.
     21. «Муниципальный  служащий»   подлежит   обязательному   страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
     22. Иные условия трудового договора:______________________________________________
___________________________________________________________________________________

X. Ответственность сторон трудового договора. Изменение и дополнение
трудового договора. Прекращение трудового договора. 

     23. «Работодатель» и «Муниципальный служащий» несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение  взятых на себя обязанностей и обязательств в  соответствии  с  законодательством Российской Федерации.
     24.Запрещается  требовать  от  «Муниципального  служащего»  исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией муниципального служащего.
     25. Изменения и дополнения могут быть внесены  в  настоящий  трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
     а)   при   изменении    законодательства    Российской    Федерации, Республики Адыгея;
     б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
     При изменении «Работодателем» существенных условий настоящего трудового договора «Муниципальный служащий» уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
     26. Изменения и дополнения, вносимые в  настоящий  трудовой  договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
     27. Настоящий трудовой договор может быть  прекращен  по  основаниям, предусмотренным законодательством Российской  Федерации  о  муниципальной службе в Российской Федерации.

XI. Разрешение споров и разногласий

     28.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору  разрешаются по соглашению сторон, а  в  случае  если  согласие  не  достигнуто,  -  в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах.  Один экземпляр хранится «Работодателем» в личном деле «Муниципального  служащего»,  второй  -  у  «Муниципального  служащего».  Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

«Работодатель»                                                       «Муниципальный служащий»
__________________________________                          ________________________________
    (наименование должности,                                                       (Ф И.О.)
__________________________________                          ________________________________
       Ф.И.О. работодателя)                                                      (подпись)
__________________________________                           «____» __________ 20____ г.
              (подпись)                          
«____» __________ 20____ г.                                       Паспорт:
__________________________________                            серия __________________________
(Наименование органа местного                                    № ______________________________
самоуправления
__________________________________                             Выдан __________________________
ИНН / КПП органа                                                   (кем, когда)
(место для печати)                                                    Адрес: _________________________
Адрес: ___________________________                               ________________________________
__________________________________                              Телефон: _______________________

В соответствии с требованиями ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации «Муниципальный служащий» ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка администрации МО «Красногвардейский район», должностной инструкцией, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью «Муниципального служащего».
«_____»_____________20___г.        __________________ /_____________________________
                                                                подпись                фамилия, инициалы муниципального служащего

Экземпляр трудового договора мною получен «_____»____________20___г. 
__________________ /_______________________________
  подпись                 фамилия, инициалы муниципального служащего